La Team

Catherine Herrero-Granadel

Co-fondatrice et associée de l'Institut, Catherine est coach spécialiste en management et en soft skills. Elle conçoit et intervient sur des parcours blended en Management, Compétences Relationnelles et Relation Client. Elle accompagne également des populations de managers / Dirigeants dans le cadre de coaching d'équipe et de coachings individuels.

Elle intervient en français et en anglais dans le cadre de projet internationaux.

Elle a accompagné pendant de nombreuses années Robert Dilts en qualité d'interprète spécialisée en PNl pour la France et les pays francophones.

Catherine dispose d'un niveau d'expertise complet : Master Trainer en PNL, formée au Coaching Appréciatif, Coaching Ontologique, Leadership Embodiment, Présence Based Coaching. Formatrice certifiée Comcolors®, consultante certifiée LabProfile®, elle est également formée à la Psychological First Aid par l'Université Johns Hopkins.

Dans le cadre de ses missions au sein de l'Institut, elle

intervient comme référente handicap et est en charge du suivi qualité des missions de formation et de coaching.

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Jean-François Granadel

Co-fondateur et associé de l'Institut, Jean-François intervient en qualité de consultant et de coach auprès de nos clients partenaires. Expert en leadership et en soft skills, Il conçoit des parcours blended dans le champ du Management, de la Relation Client, du Leadership et la communication. ( terchniques de prise de de parole, techniques théâtrales, intélligence somatique, intelligence émotionnelle ... )

Intervenant depuis plus de 20 ans dans les organisations, il a travaillé pour de grands cabinets de renoms sur le plan national et européen.

Il combine une palette d'outils très variée en passant par la PNL dont il est Praticien, l'Analyse Systémique, Certifié Human Element®, Certifié DISC®, en cours de certification Comcolors®, certifié Movement Meditation Practice® et des techniques d'analyse transactionnelle ...

Fort de sa formation artistique initiale, il prends également appui sur des tratégies de détours s'inspirant de techniques somatiques, de techniques d'improvisation et de techniques théâtrales.

Florence VITRY

Florence a un parcours en entreprise de Manager, DRH et cadre dirigeante, avec une formation en RH au CNAM et une certification au coaching professionnel.

Elle ne cesse depuis 20 ans de transmettre son intérêt pour le développement des professionnels et des personnes à travers ses activités de formation, de coaching et de supervision des

pratiques de coachs.

Elle est formée à de nombreuses approches et outils : Master PNL, Approche systémique, Certifiée Process Com et MBTI/Golden et formation de formateur Comcolors. Elle est également chargée de cours à Paris 8 dans le DESU coaching et Co auteur de l’ouvrage "Comprendre et pratiquer le coaching personnel" et "Fiches outils du coaching"- InterEditions.

Florence intervient auprès de populations de managers dans le cadre de coachings individuels, de training à distance sur le thème des entretiens annuels ainsi que nos formations pratiques sur les fondamentaux du management. Elle anime également des training intensifs dans le domaine de l'affirmation de soi et de la gestion de conflit.

Richard pinto

"Formation à l’Ecole Nationale Supérieure du CDN de Saint-Etienne et à l’Ecole du Théâtre National de Chaillot. Comédien du J.T.R.C. au CDR de Tours Théâtre Nouvel Olympiade, Richard fut également artiste associé au CDN de St Etienne en 2008.

Il a notamment joué au théâtre et à l'opéra sous la direction de nombreux metteurs en scène: Gilles Bouillon , Jean-Claude Berruti, François Rancillac, Lou Wenzel, Marie Normand, Charlotte Rondelet ...

Il est également Membre de "A mots de découverts" et du comité de lecture du JTN". Au cinéma, il a notament joué dans le film de Jean-Paul Rouve "Lola et ses frères" et fait de nombreuses apparitions dans de nombreux longs métrages.

Curieux de nature, Richard enseigne depuis de nombreuses années sa passion auprès du jeune public dans le milieu scolaire en France et à l'étranger. Il est intervenu au Maroc auprès des enfants des rues de Marrakech et d'Essaouira. Par ailleurs, son engagement l'a également conduit à animer des ateliers théâtre auprès de populations réfugiés à Paris.

Fort de son talent, de sa bonne humeur inébranlable et de ses expériences dans le champ de la pédagogie, Richard intervient comme consultant comédien à nos côtés dans le cadre de projets de team buiding et de développement des compétences relationnelles. ( prise de parole en public, gestion des émotions, training vocal, travail sur la présence et le charisme ... )

NADA ZRIKEM

Nada est Docteur en pharmacie, coach certifiée en leadership et santé et formatrice en intelligence relationnelle et collective. Elle est spécialiste de la conduite du changement au service du développement de la performance des individus et des équipes. Elle a exercé en France et à l’étranger et a acquis une expérience de plus de 15 ans dans la création, gestion et motivation des équipes.

Nada est formée aux techniques de développement de l’Intelligence Collective et du Leadership par Robert DILTS et Mickael AMEYE, maître praticienne certifiée en Programmation Neuro-Linguistique PNL (Université de Santa Cruz Californie), elle détient également un certificat en Hypnose Générative reçu de Stephen GILLIGAN. Elle est également certificée au modèle de personnalité ComColors.

Nada est par ailleurs formée à l’approche systémique stratégique (Palo Alto), à la Process Communication et à la modélisation symbolique (Le Clean Language).

Nada intervient sur l'ensemble de nos solutions à distance et en présentiel auprès des populations de managers sur les thématiques suivantes : Fondamentaux du management, Mieux se connaître pour mieux communiquer avec le modèle Comcolors, Gestion du stress, santé et qualité de vie au Travail, cohésion d'équipe et intelligence collective,

Corinne SOUIssi

Consultante formatrice en Ressources Humaines, Management et Communication, Corinne accompagne les décideurs et les collaborateurs dans l’optimisation des performances et du potentiel humain.

Titulaire d'un Master 2 en Management des Ressources Humaines et Stratégie de l'Entreprise, ses domaines d’intervention portent sur le recrutement, la gestion de carrières de collaborateurs, les Risques Psycho-sociaux et la QVCT.

Elle assure également la fonction de coach en développement professionnel et communication.

Autrice de "Recruter gagnant-gagnant: Méthodes et outils PNL pour réussir ses recrutements", de "10 entretiens RH incontournables - Guide à l’usage des managers et des RH", et de "Gérer les talents avec la psychologie positive - Attirer, recruter, fidéliser et manager",

Corinne intervient dans les formations liées à la gestion des RH et à leurs problématiques spécifiques, au management, ainsi qu'en coaching professionnel.

ARMELLE PAILLIER

Coach, formatrice et superviseur de coachs, Armelle PAILLIER a travaillé pendant plusieurs années dans le secteur de l’informatique, en tant que responsable d’équipe pour accompagner l’évolution des méthodes de gestion.

En amont, passionnée de théâtre, elle s’est formée pendant 5 ans dans une école et a continué ensuite sa pratique en parallèle.

En 2000, elle intègre le secteur du conseil en ressources humaines avec différents outils, différents regards pour accompagner des entreprises et des individus sur des sujets de transformation, des problématiques liés au changement et à des réorganisations.

Armelle dispose de nombreuses cordes à son arc, et elle enrichit sa pratique en formation de ses compétences de Master Spécialiste en Sophrologie Caycedienne, d'enseignante PNL,
de systémicienne. Elle est par ailleurs certifiée MBTI et Process Communication.

jEAN PAUL THOMAS

Titulaire d’un Master 2 en communication et d’une Licence de lettres, Jean-Paul a d’abord exercé des fonctions de direction (Agence et Dircom) dans la communication d’entreprise pendant plus de 15ans.

Au-delà de la conception et du pilotage de stratégies, il a animé directement plusieurs équipes sous sa responsabilité en privilégiant une posture de manager / coach.

Depuis plus de 12 ans, il accompagne les dirigeants et collaborateurs des entreprises en tant que coach ou formateur. Il est Master coach (individuel et coaching d’équipe) et formé à la PNL, l’ennéagramme, la Process com.
Il a acquis une connaissance et une capacité de compréhension des besoins pointue aussi bien pour des Groupes, que des PME et des structures institutionnelles dans des univers variés : industrie, banques, assurances, services, administration d’Etat…

Ses différentes expertises orientent ses interventions en privilégiant une approche dynamique, de nombreuses interactions, et la recherche partagée de solutions adaptées et pragmatiques.

Très attentif aux évolutions sociétales et aux nouvelles attentes qui en découlent, il s’attache tout particulièrement à permettre aux dirigeants et aux collaborateurs de s’outiller face à ces transformations en privilégiant le "test and learn".

Il intervient régulièrement sur les problématiques liées à la posture dirigeant / manager, la performance collective et individuelle, la transformation des organisations et l’efficacité personnelle.

Claire-Amélie Olivieri

Convaincue de la valeur essentielle des hommes dans le succès des organisations et de leurs transformations, Claire-Amélie accompagne les entreprises et individus dans leurs évolutions, en tant que consultante, formatrice, coach certifiée.

Elle possède 12 années d’expérience dans le conseil en accompagnement au changement, le coaching et la formation au développement des compétences managériales et comportementales. Elle intervient pour des entreprises de tous secteurs, des clients aussi variés que Daimler-Mercedes, Hermès, l’Armée de terre ou Décathlon …

Elle a d’abord acquis son expérience chez Carewan by KPMG (ex HR Valley – Obifive), cabinet spécialisé dans l’accompagnement humain des transformations et chez Eléas, cabinet spécialiste des démarches stratégiques de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux.

Passionnée par l’innovation managériale, elle a co-écrit « Benchmark de pratiques agiles dans les organisations » et intervient en tant qu’enseignante dans plusieurs écoles supérieures.

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